Votre carrière chez nous et politique de recrutement

Osmoz Vigilance Security est une entreprise dynamique à fort potentiel de croissance. Nous sommes toujours ouverts à votre candidature et nous réagissons rapidement.

Dans le cadre de nos prochaines missions avec nos futures collaborateurs et clients, nous mettons en place la politique de recrutement de nos futurs agents et employés basés sur des valeurs chères à notre entreprise, notre esprit ainsi qu’à nos attentes.
En rejoignant notre équipe, vous deviendrez un ambassadeur de nos valeurs :
- Ponctualité et professionnalisme
- Esprit d'équipe et discrétion
- Efficacité et respect
- Humilité et courage
- Respect du code de déontologie de la sécurité privée.

Nos agents possèdent tous les qualifications adéquates et exigées pour chaque poste et missions de nos collaborateurs. Tous nos agents de sécurité privée doivent posséder OBLIGATOIREMENT la carte professionnelle en cours de validité ainsi que la carte SST (SAUVETEUR-SECOURISTE DU TRAVAIL) ou PCS1 (formation de base aux premiers secours) à jour.

Tous nos agents SSIAP1/2/3 (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance aux Personnes) doivent posséder leur diplôme à jour, ainsi que la carte SST ou psc1 en cours de validité. Certains sites exigent aussi la carte professionnelle.

• AGENTS DE SECURITE PRIVEE (surveillance et gardiennage, événementiel, luxe et prestige…) : carte professionnelle et SST ou PCS1 à jour.

• SSIAP1/2/3 : Diplôme SSIAP et recyclage à jour, carte SST ou PCS1 à jour, carte professionnelle si exigée pour la mission.

• AGENTS CYNOPHILES : Carte professionnelle à jour ainsi que les documents à jour du chien.

• Hôtes et Hôtesses d’accueil : Présentation irréprochable, courtoisie, bonne communication orale, disponibilité et discrétion et une bonne maîtrise de l’anglais doivent être vos atouts majeurs.

• Osmoz Vigilance Security s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances et la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.

• Nous mettons en œuvre un maximum d’actions pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

• Nous travaillons pour cela en collaboration avec les services de l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées /PMR).

Vous êtes déjà un acteur de la sécurité et vous voulez évoluer dans votre carrière...

Vous voulez changer de voies ?

La loi vous oblige à former vos employé(e)s en prévention et sécurité ?

Nous vous invitons à visiter notre partenaire
Osmoz Formation Prévention SAS